[AJAX] Identificando Full PostBack y AJAX AsyncPostBack

Para aquellas personas que hayan usado AJAX ASP.NET un poco mas en profundidad que sólo arrastrar un UpdatePanel este artículo les va a resultar muy útil.
Un UpdatePanel nos permite refrescar ciertas partes de la página, en vez refrescar la página completa usando un Full PostBack.
Ahora depende como hayamos programado nuestra aplicación estaremos usándo AJAX de una manera más performante o no.
Cuando se produce un evento dentro de un UpdatePanel o un trigger que activa un UpdatePanel, se ejecuta el ciclo de vida completo de una página ASP.NET pero no se refresca toda la página sino que el objeto PageRequestManager (client-side) se encarga de recibir el nuevo HTML y reemplazar el viejo HTML.
Ejecutar el ciclo de vida completo de la página significa que se ejecutan todos los eventos del ciclo de vida de la pagina como ser Load,PreInit, Init, etc, etc.
Es en el evento Load donde se puede preguntar si es un Full Postback o un AJAX AsyncPostBack y definir distintas funcionalidades dependiendo de que sea uno u otro. Esto es muy importante tenerlo en cuenta ya que muchos desarrolladores solo preguntan si es un Full PostBack o si es la primera vez que se ejecuta la página y pierden la posibilidad de optimizar sus aplicaciones corriendo las funciones que necesitan para cada caso.
Ahora, con es uso de AJAX, tenemos 3 alternativas: que sea la primera vez que se ejecuta la página, que sea un Full PostBack o que sea un AJAXAsyncPostBack.

Veremos ahora como hacer esto en el código:



Como se ve en el ejemplo se consulta al objeto ScriptManager para saber si es un AsyncPostBack y se consulta al objeto Page para saber si es un Full PostBack.

[MISC] Cómo hacer para que te llaman a una entrevista?

He quedado impactado por un training que recibí en mi trabajo sobre el tema de currículum y su importancia en el proceso de ser llamado a una entrevista. Por lo cual quisiera compartir con uds los lineamientos que nos bajo el Ing. Fabio Bustos.
Antes que nada, la charla que recibimos tuvo una gran dinámica lo cual influyo positivamente en todos nosotros.

Pero volviendo al tema, cuál es el fin que tiene un currículum? Muchos dirán es nuestra carta de presentación, un folleto de venta, etc. todo esto es válido, pero el fin principal es que nos llamen a una entrevista!!
Pero para que esto suceda el currículum debe llegar a la persona correcta, y en ese camino para llegar a la persona correcta parara por, por ejemplo, recursos humanos, recruiting, etc, etc, etc, personas que quizá no entiendan lo que ponemos en el currículum, por ejemplo, la búsqueda laboral dice: "Conocimiento de Programación Orienta a Objetos" y nosotros ponemos en nuestro CV, "Conocimiento de POO", para un ingeniero en sistemas no debería haber problema en darse cuenta lo que quiere decir pero para otro persona, aunque sea muy capaz en su área, por cierto, pero que no conoce la terminología, va a descartar nuestro CV por el hecho de que nosotros escribimos el CV orientado a una persona súper técnica y no pensamos en que debe pasar otras personas que quizá no son ingenieras en sistemas, así que nuestro currículum debe ser capaz de atravesar todo ellos.
Supongamos que a esa persona, que no es el destinatario final de nuestro currículum, le llega el currículum por primera vez y también le llegan otros 300 curriculum, cuando la persona revisa los currículum descarta todos aquellos que en la primera media página no encuentra lo que está buscando, así de simple. Esto significa que nuestro currículum de 30 páginas, que nos costo horas llenarlo y mantenerlo actualizado, la primera media página tiene que ser la llave que abra las puertas hasta la persona que realmente va a leer las 30 páginas de nuestro currículum y va a entender lo que pusimos ahí, o sea, nuestro futuro jefe posiblemente.

Por eso una de las cosas que primero debemos hacer es identificar el target de nuestro currículum, y adaptar nuestro el mismo para cada una de las ocasiones. Generalmente tenemos un currículum standart y cada vez que buscamos trabajo mandamos nuestro currículum como si fuera un SPAM. No, No, grave error, debemos primero adaptar nuestro currículum a la búsqueda en que estamos interesados en ser encontrados. Con "adaptar" no quiero decir mentir ni engordar nuestro currículum porque al momento que se den cuenta de nuestra mentira, automáticamente quedaremos marcados para todo el viaje, recordemos que una persona que tiene una buena impresión se lo cuenta a otra pero una persona que tiene mala impresión se lo cuenta a otras siete personas, así que de mentir por favor nada.

Teniendo esto en claro, pasamos a la estructura de nuestro CV. Como párrafo inicial podríamos poner una breve descripción de que conocimientos tenemos que sea matchean con el puesto para el cual nos postulamos, con lo cual le informamos a la persona que lee que tenemos capacidades que sirvan para el puesto que ellos buscan. Con esto logramos que lean las siguientes lineas y evitamos que nuestro CV termine en el tacho de basura.

Luego podríamos poner algunos Strenghs, aquí debemos ser cuidadosos, deberíamos utilizar verbos y sustantivos, nunca adjetivos, dejemos que los adjetivos los deberían poner otros y no nosotros mismos. Por ejemplo poner cosas como Commitment, no sirve de nada, es obvio que van a querer contratar una persona con commitment. O poner Initiative, es obvio que van a querer contratar una persona con iniciativa, no van a contratar una persona que le tengan que andar arreando para hacer algo. Poner Integrity, es obvio que no van a contratar un ladrón. O Quick Learning, es obvio que no van a contratar una persona que le lleve tres años para aprender algo. Un bueno ejemplo de que poner seria, problem solving skills, o algo así.

Todo CV tendrá experiencia laboral, así como logros académicos y demás. Lo importante de todo esto es ordenarlos por fecha, lo mas actual es lo mas relevante, generalmente a la gente le importa poco lo que hicimos hace 10 años atrás, posiblemente ya no hayamos olvidado, por lo cual lo mas importante es lo mas actual. También cuenta este mismo concepto si queremos agregar una breve descripción, a lo mas nuevo podemos hacerle una descripción mas detallada y a lo mas antiguo una descripción mas breve.

Como conclusión podríamos decir que antes de enviar un CV, deberíamos orientarlo al mercado que apunta, poner solo lo relevante, ordenarlo cronológicamente de lo mas nuevo a lo mas viejo, explicar mas detalladamente lo mas nuevo, identificar las posibles personas que van a leer nuestro CV, identificar claramente una dirección y teléfono de contacto en la primera página, destacar cuales son las características que tenemos que coinciden con la búsqueda que se esta realizando pero sin mentir, engordar, timar.

Créditos al Ing. Fabio Bustos.

Saludos.